急诊科护士医院伦理氛围与工作投入的现状及其相关性分析

周柳丹; 聂婷瑶; 谢小芳; 刘荣; 王芳; 彭廷云

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目的调查急诊科护士医院伦理氛围认知与工作投入的现状及其相关性。方法便利抽样选取湖南360名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、医院伦理氛围认知量表以及工作投入量表进行调查。结果急诊科护士医院伦理氛围认知总分为(71.29±12.55)分,工作投入总分为(72.83±11.95)分;急诊科护士工作投入与医院伦理氛围认知呈正相关(r=0.561,P<0.01)。医院聘用方式、是否接受过医学伦理教育培训的急诊科护士对工作投入有影响(R^(2)=0.402,F=18.872,P<0.001)。结论急诊科护士伦理氛围认知和工作投入均处于中等水平,医院伦理氛围得分越高其工作投入得分越高。护理管理者应提高非编制内急诊科护士的薪资待遇,实现同工同酬,给予社会支持;除此之外,还应关注未接受过伦理教育培训的急诊科护士,给予他们更多学习发展的机会,促进其综合能力的发展与完善,同时加大对其医学伦理教育的培训,从而提高其工作投入。

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来源
《当代护士：专科版（下旬刊）》 |2021年第11期|18-21|共4页
作者
周柳丹; 聂婷瑶; 谢小芳; 刘荣; 王芳; 彭廷云;
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作者单位

湖南中医药大学第一附属医院;

长沙410007;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
急诊科; 护士; 医院伦理氛围; 工作投入;

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