中国已经正式申请加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CP T PP),第19章的“劳工标准条款”极有可能成为我国入约后引发纠纷的风险点。国际劳工标准具有一定的“强制性”,除在批准时不能附加“保留条款”外,国际劳工组织成员国对未批准的国际劳工公约也有履约报告义务。申请加入CP T PP有利于我国更好地参与全球劳工治理。入约后,我国极有可能遇到涉及劳工问题的贸易纠纷,分析国际劳工组织对我国履行国际劳工公约的意见,能够预判履行核心劳工标准可能引发的争端风险。中国工会要与国际劳工组织、国外工会组织开展合作交流,积极利用公众参与程序加强对话协商,展现中国积极融入全球劳工治理的信心。
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