企业人力资源管理部门KPI体系设计

秦性才; 蔡厚清

首页> 中文期刊> 《交通企业管理》 >企业人力资源管理部门KPI体系设计

企业人力资源管理部门KPI体系设计

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

@@ 一、KPI定义rn国外对关键绩效指标(key performance indicator,KPI)的定义主要有两种观点:一种观点侧重于对最终结果的衡量.如David Parmenter认为,关键结果领域是决定组织绩效的焦点,而KPI是衡量可以通过关键结果领域进行跟踪的绩效的指标;Rick Carman等认为,KPI是跟踪短期目标和战略计划实施结果的指标.

著录项

来源
《交通企业管理》 |2011年第1期|37-39|共3页
作者
秦性才; 蔡厚清;
展开▼
作者单位

三峡大学经济与管理学院;

三峡大学经济与管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 企业人力资源通用KPI指标体系创新探索 [J] . 洪雪 . 人力资源管理 . 2016,第006期
2. 企业人力资源通用KPI指标体系创新探索 [J] . 洪雪 . 人力资源管理 . 2016,第006期
3. 企业人力资源部门通用KPI指标体系建立 [J] . 万宁 . 山西师大学报：社会科学版 . 2008,第S2期
4. 以KPI为核心的销售人员考核体系构建——W公司销售人员KPI考核体系实例 [J] . 谢虔 . 商场现代化 . 2009,第016期
5. KPI考核在附属医院教学管理部门的实践 [J] . 蔡志毅 ,江素云 ,杨通河 . 中华医学教育探索杂志 . 2010,第012期
6. 企业人力资源管理部门在用人上坚持实行公开招聘和竞争上岗的过程中应发挥哪些作用 [C] . 陈立志 . 中国城市供电学术年会 . 2005
7. 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计 [A] . 秦性才 . 2011

企业人力资源管理部门KPI体系设计

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅