关于吴工离职的公平理论分析

饶文军

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关于吴工离职的公平理论分析

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@@ 21世纪的竞争,本质上是人才的竞争.随着我国人才市场的逐渐开放和成熟,人才的流动也更加频繁.目前,企业的人员流动性非常大,人才流失现象已成为管理中非常棘手的难题.据调查,优秀企业的人员流动率一般在15%左右,一般企业员工的流动率都在30%左右.我国民营企业的人员流动率更高,一般都在50%左右,而一些民营企业的人员流动率甚至达到70%.

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来源
《交通企业管理》 |2008年第10期|54-55|共2页
作者
饶文军;
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作者单位

江西财经大学工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类交通运输经济;
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