员工求知心切培训此起彼伏、成绩斐然

姬胜全; 赵亮

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2005年是潍坊港华全面提升企业素质的重要一年，根据2005年总经理管理目标，人力资源部从提升员工业务素质抓起，在确保正常生产运行及经营管理的基础上，采取见缝插针，先急后缓，点面结合的方式，1～4月份先后组织完成了15次各层面员工培训，较好地保证了SQS项目质量的提升及天然气置换工作的实现。综合1月～4月份培训内容，培训中心主要具体组织实施培训有七类培训：新客户服务中心员工培训；高级主任以上管理人员培训；天然气置换炉具改造培训；

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来源
《城市燃气》 |2005年第6期|44-44|共1页
作者
姬胜全; 赵亮;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类商业银行（专业银行）;学绩管理与考试;
关键词
2005年; 成绩; 客户服务中心; 管理人员培训; 员工培训; 企业素质; 管理目标; 业务素质; 人力资源; 经营管理; 生产运行; 项目质量; 培训内容; 组织实施; 培训中心; 4月份; 天然气; 提升; 潍坊港; 总经理; 置换; 主任; 高级;

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