制度压力、管理层特征与企业社会责任履行——以煤矿业上市公司为例

冯丽丽; 荣欢

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煤矿业必须履行较大的社会责任,才能实现社会与经济的可持续发展.本文以我国煤矿业上市公司为研究对象,研究制度压力、管理层特征与煤矿企业履行社会责任的相关关系.结果表明:规制压力在实施较短的情况下对企业社会责任没有显著相关关系,同时也不能通过影响管理层年龄和管理层学历对企业社会责任产生积极作用;但是规制压力可以通过管理层薪酬正向促进企业社会责任.另外,在没有规制压力影响下,管理层年龄与管理层学历均显著正向影响企业社会责任,但管理层薪酬则与企业社会责任相关性不显著.

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来源
《价值工程》 |2016年第20期|12-16|共5页
作者
冯丽丽; 荣欢;
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作者单位

河北地质大学,石家庄050031;

河北地质大学,石家庄050031;

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正文语种 chi
中图分类工业部门经济;
关键词
煤矿业; 社会责任; 制度压力; 管理层特征;

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