广东惠州导游薪酬满意度实证研究——基于亚当斯公平理论模型分析

何晓琳; 欧丽娇

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广东惠州导游薪酬满意度实证研究——基于亚当斯公平理论模型分析

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本文利用影响薪酬满意度的三个维度:薪酬水平、体系、形式来制定调查表,以惠州导游为样本进行问卷调查,了解其薪酬满意度现状,在使用spss13.0进行分析之后,首次将亚当斯公平理论与导游薪酬实践相结合,并提出改进的措施.得出只有制定公平的薪酬设计原则,并构建良好的薪酬内部,外部及个人公平性,才能提高导游薪酬满意度的结论.

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来源
《价值工程》 |2010年第19期|55-56|共2页
作者
何晓琳; 欧丽娇;
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作者单位

惠州学院,惠州,516007;

惠州学院,惠州,516007;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
导游; 薪酬满意度; 亚当斯公平理论;

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