浅谈培训机构薪酬设计的三因子模型

李晓蕾; 杨建伟

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浅谈培训机构薪酬设计的三因子模型

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薪酬设计是现代人力资源管理研究的核心内容之一,事关企业的竞争力.学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法,但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说,还鲜见学者提及.目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端.针对这一现状,本文提出了三因子模型.该模型建立在"三个基于"的核心思想和"双重激励"的原则之上,希望对培训机构的生存与发展有些许贡献.

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来源
《价值工程》 |2010年第30期|196-197|共2页
作者
李晓蕾; 杨建伟;
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作者单位

南京师范大学商学院,南京,210046;

南京师范大学商学院,南京,210046;

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正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
培训机构; 薪酬; 三因子模型; 影响程度; 配合度;

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