企业高管激励约束机制的动态分析

黄芳

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企业在其生命周期不同阶段的发展特点、战略目标以及高级管理者的需要是不一样的.为了驱使企业高管能在适当的阶段根据环境的不同产生不同的行为、降低由于道德风险和逆向选择的存在可能带来的损失.企业需要在不同发展阶段采用不同的激励约束机制,随企业发展需要而有针对性、动态地对高管实施激励约束,最大化高管的激励约束效用.

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来源
《价值工程》 |2009年第3期|149-151|共3页
作者
黄芳;
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作者单位

南京信息工程大学,南京,210094;

南京航空航天大学,南京,210016;

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正文语种 chi
中图分类管理工作、管理人员;奖励制度;
关键词
激励约束机制; 企业高管; 生命周期理论;

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