论家族企业文化与现代企业管理模式的矛盾性

邓小军; 韩慧丽

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从管理与文化的关系出发,认为家族企业文化在催生家族企业产生、决定家族企业经营特征的同时,这种文化专断性、排他性的特征阻碍了现代企业管理模式在家族企业中的运行,进而削弱了其持续经营的能力.基于上述观点,笔者以兰州市部分家族企业为研究样本在调查分析的基础上,总结出家族企业与现代企业管理模式排斥性的表现特征,并在此基础上提出了通过文化重构来消除这种排斥性,从而促进我国家族企业持续、健康发展的对策.

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来源
《价值工程》 |2007年第4期|114-117|共4页
作者
邓小军; 韩慧丽;
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作者单位

西北民族大学经济管理学院,兰州,730030;

甘肃省天水市体校,天水,741000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类文化产业、文化市场;管理技术与方法;
关键词
家族企业; 现代企业; 文化; 管理模式; 矛盾性;

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