论企业中职务消费纳入薪酬体系的合理性

李焕宇; 李志兰; 李彩霞; 季鹏

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论企业中职务消费纳入薪酬体系的合理性

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职务消费过度、过滥问题十分严重.现行职务消费制度的不合理引发了一系列社会和经济问题,改革刻不容缓.将职务消费纳入企业薪酬体系是根本的改革途径,职务消费和薪酬体系其他部分本质上的一致性使它们能够组成一个和谐的整体.改革的基本思路是缘于"总额限定、节余归己"的激励性质的制度安排.可以从五个方面入手进行全面的改革尝试,即:对职务消费项目进行归类管理、严格预算和总额限定制度、授权管理、完善监督约束机制、建立健康的企业文化.

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来源
《价值工程》 |2006年第6期|86-88|共3页
作者
李焕宇; 李志兰; 李彩霞; 季鹏;
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作者单位

西北农林科技大学生命科学学院,杨凌,712100;

山东经济学院,济南,250014;

西北农林科技大学生命科学学院,杨凌,712100;

西北农林科技大学生命科学学院,杨凌,712100;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;人事管理、劳动管理;
关键词
职务消费; 薪酬体系; 改革;

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