由平衡积分卡所引出的绩效考核指标设计基本原则

黄丹; 黄竞彦

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绩效考核是企业管理中最为重要的工作,而考核指标体系的设计又是绩效考核系统中最为核心的部分.根据平衡积分卡的思想,传统的绩效考核由于其设计与战略脱节,造成考评的目标同增加企业整体价值脱节,并没有做到有效的激励员工,使其在提升自己的业绩的同时提高公司的整体绩效.文章从管理实践出发,总结出设计考核指标体系的最基本原则:完备性原则,为绩效考核指标体系的设计提供一种较为科学的理论指导.

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来源
《价值工程》 |2003年第z1期|74-75|共2页
作者
黄丹; 黄竞彦;
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作者单位

上海交通大学管理学院,上海,200052;

上海交通大学管理学院,上海,200052;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
平衡积分卡; 绩效管理; 考核指标体系; 组织设计;

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