平衡积分卡

摘要： 商业公司运用SWOT分析法,紧邻地铁,具备交通及地理优势,附近无竞争企业,大量发展机会,正在企业快速发展期,处于第一象限。结合平衡积分卡四个视角,即财务视角、客户视角、业务流程视角、学习和成长视角以及公司长期发展战略制定符合公司发展的全面预算管理机制。从传统的预算方法转变为全面预算管理,预算管理涵盖了各业务层面,更加全面化、全员化。企业员工积极性增强,部门间工作粘度增加,企业竞争力增大。

摘要： 在财务转型和数智化技术不断发展的大背景下,中国不少企业集团都陆续建立了财务共享中心。传统的绩效考核应用于共享中心存在一些局限性,受人为和弹性因素影响较多,往往结合中心的战略目标不够,对员工的导向容易不一致,不利于财务共享整体的绩效评价和服务质量的提升。要想保障财务共享中心发挥其应有的作用和价值,须建立一套科学合理的新型绩效评价体系,本文将平衡计分卡(BSC)与目标关键结果法(OKR)相结合,以G集团作为研究案例,探讨了今后财务共享绩效评价体系的建立策略。

摘要： 以公立医院公益性为导向,基于关键指标法(KPI)与平衡记分卡(BSC)相结合的方法,从医院运营、改善服务、综合管理、发展持续等4个维度建立关键绩效指标库,科学赋予各个维度在绩效分配中的权重。各科室在相关性分析后确定关键绩效指标并应用于绩效考评。医院绩效管理方案有助于处理坚持公益性和调动职工积极性之间的关系,使职工在分享医院改革发展成果的同时,促进医院健康有序发展。

摘要： 伴随着中国社会经济的发展迅速,这就为公共文化事业的发展打下了坚实基础,近年来中国做出加快构建社会主义现代化公共文化服务体系建设的总体决策,并要加强完善服务高效、覆盖城乡的公共图书馆服务网络,这也就为公共图书馆的发展带来了契机。在公共图书馆迎来发展契机的同时,也存在着一定的问题与挑战,由于信息搜索引擎的不断优化,其信息的搜索基本可以达到精准匹配,各类第三方信息情报公司打着数字图书馆的旗号,为需求客户提供实时高效的搜索信息,而公共图书馆作为非营利性的服务组织,多数仍然以基础借阅的服务手段为主,对各类读者的需求并没有较为明确的分析。因此基于上述背景,本次以公共图书馆的服务营销工作为基本导向,采用平衡记分卡等方法初步构建起省公共图书馆的服务营销评价指标体系,并以河南省图书馆为例进行实证研究,进而对其提出相应的完善策略,以期为省公共图书馆的服务营销提供一定的理论与实际借鉴。

摘要： 为发展我国集成电路企业,通过选择标杆企业进行有效激励,同时考虑该类企业具有高技术、重创新的产业特征,采用平衡积分卡技术构建综合评价指标集,以竞优思想为指引,制定分层次结构的评价模型,并选取26家典型上市企业进行应用。研究发现:(1)利用平衡计分卡技术设计的评价指标集能够有效地对集成电路企业进行综合评价;(2)制定的评价模型能够有效识别各企业发展优势特征,并识别隐形冠军企业及其发展优势;(3)在尊重各参评个体的差异和优势特征基础上选取优秀企业学习标杆,能使企业标杆管理更为科学。依据研究结论,基于各企业发展特征并结合国内集成电路产业所面临的现实困境,从政府角度如何通过组建企业联盟、政策激励等方面推动我国集成电路企业发展给出管理建议。

摘要： 一、前言当前,企业更加强调长远发展的战略管理体系,这种条件下财务指标导向的绩效管理体系则不适用于企业管理的新要求。本文结合平衡计分卡以及绩效管理相关理论,以S公司作为案例研究对象。首先分析了于S公司绩效管理的现状以及存在的问题,然后分析了平衡积分卡应用于S公司的绩效管理的措施和流程,首先是战略目标的SWOT分析,然后论述了S公司应用平衡记分卡改进自身绩效管理的必要性、可行性,然后阐述了S公司应用平衡记分卡改进自身绩效管的流程,并构建了相应的应用平衡记分卡指标体系,并确定了相应的考核权重,并结合公司整体、部门、个人三个层面来构建平衡计分卡体系.

摘要： 内部审计和纪检监察二者同为国有企业全方位监督体系的重要组成部分,但因其特有性质不同,导致各自管理权限、工作方式及结果运用有所差异。党的十九大报告提出,构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系,增强监督合力,这为新时代完善监督体系指明了方向。本文以平衡记分卡为基础,从财务、利益相关者、内部流程、学习和成长四个维度构建国企内部审计与纪检监察融合监督体系。

摘要： 目的:探索构建医学装备目标管理综合评价指标体系,以便系统、全面、客观地评价医院医学装备管理效能.方法:基于医学装备全寿命周期管理流程,综合运用目标管理理论和平衡积分卡理论,从财务、客户、业务与流程和学习与成长四个维度,初步拟定医学装备目标管理综合评价指标体系草案,向省级医学装备行业协会专家发布两轮德尔菲专家咨询,最终确定4个维度指标和26个评价指标,运用层次分析法定量计算指标权重和一致性检验.结果:应用本研究所构建的指标体系评价广东省粤西地区七家综合医院的医学装备管理水平,结果最高分91.702,最低分71.354,平均80.025.结论:开展以目标管理综合评价指标体系为核心的医学装备管理效能评价,通过以评促改,可以持续推进医学装备管理向标准化、规范化和精细化方向发展,促进科室团队建设和文化建设.

摘要： 目的 探讨骨科分级护理岗位描述与配置联合平衡积分卡(BSC)下绩效评价体系构建对护理工作管理的实施效果.方法 选取我院骨科护理工作涉及的37名护理人员为研究对象,2019年7月实施骨科分级护理岗位描述与配置,并联合BSC下绩效评价体系构建与应用,其中2018年6月-2019年6月为实施前,2019年7月—2020年6月为实施后,比较实施前后各项护理质量评分,骨科病房护理人员对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度评分,医师对护理人员总评价,以及患者满意度状况.结果 实施后基础护理、病房管理、安全管理、消毒隔离、健康教育、护理文书、一级护理等各项护理质量评分均高于实施前(P均<0.05);实施后骨科病房护理人员对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度评分,医师对护理人员总评价均高于实施前(P均<0.05);实施后骨科病房患者基础护理、操作技术、服务态度、健康教育4个维度评分均优于实施前(P均<0.05),差异存在统计学意义.结论 骨科分级护理岗位描述与配置联合平衡积分卡(BSC)下绩效评价体系构建,增强了护理工作质量,提升护士对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度等多方面评价,同时提高患者满意度,并确保护理质量持续改进,值得临床参考借鉴.

摘要： 绩效评价是事业单位人力资源管理的重要一环,随着事业单位管理工作的不断改革,绩效评价也逐渐开启了现代化探索脚步,依靠战略性创新管理理念寻求与现代管理体系的高度契合.本文探析平衡记分卡在行政事业单位绩效管理中的科学运用,以期积极迎合社会发展,提升行政事业单位整体管理水平.

摘要： 我们需要建立一种基于平衡积分卡的医务人员绩效考核体系，来加强医院内部行政管理，通过设立医务人员关键考核指标，以力求达到各项指标考核来寻求提高医疗质量与控制医疗成本之间的平衡。

摘要： 国内外学者对于企业文化与绩效关系的研究显示,企业文化会影响员工能力发挥、行为举止及组织绩效,积极的企业文化可以促成企业成为行业领先者,反之,消极的企业文化对组织绩效有负面影响.进入新世纪以来,伴随着传统文化在社会各个领域的全面复兴,许多企业学习和践行传统文化的脚步也在逐步深入.本文通过对山东京博控股股份有限公司学习和践行中国传统文化的过程、内容、形式、效果的梳理,探索在此过程中企业文化如何被重构,并基于平衡积分卡模型,分析了传统文化是如何促进组织绩效提升的.

摘要： 本文针对高扬公司现有的绩效管理模式,分析问题,立足企业战略规划的角度,提出管理模型和具体方案,将构建关键业绩指标的思想引入到企业业绩评价体系中.在具体的绩效管理体系设计中,本文将运用平衡积分卡的原理研究公司战略目标得以实现的成功关键因素,形成企业的KPI目标框架;再进行强相关分析,将这些策略性目标与相应的职能部门进行匹配.本文引申出的部门级和岗位级KPI设计内容将是下一步重点研究的方向.

摘要： 随着社会经济的发展,电力公司对社会的职责也日趋明显,业绩评价成了提高电力公司效率的重要途径.本文通过对常用业绩考核评价工具的研究和组合,并结合省级发电公司的特点和业绩现状进行分析,构建以经济增加值(EVA)为核心,以平衡积分卡(BSC)为手段的省级电力公司的业绩评价体系,筛选出有用的业绩评价指标,并对其进行等级的划分.本文的研究有效地利用了业绩评价方法,为电力公司的业绩评价提供理论依据,对各省级电力公司以及其他中央企业有着一定的借鉴作用.

摘要： 针对联想集团并购IBM PC事业部,介绍了并购的基本概况,并就联想集团的并购动机进行了分析,以及在并购后联想集团如何对新进资产等进行整合,着重以平衡积分卡为依托,建立并购战略绩效评价体系,从财务指标、内部运营流程、客户指标以及学习和成长四个方面分析了联想集团并购后的整合效果.结果表明,从财务指标来看,联想集团基本实现了并购之初设立的四个评估目标,但综合考虑战略绩效,联想集团仍然面临很多难题,并购绩效并不理想.

摘要： 改革开放30年来，我国农业机械化事业适应农村经济体制的深刻变化，农机装备水平、作业水平、安全水平、服务水平得到了全面提高。但由于历史、体制机制等多方面的原因，我国农业机械化发展还存在着一系列的矛盾和问题，特别在农机购置补贴政策绩效评估这一块还有待进一步探索。本文试图以平衡积分卡理论和灰色关联理论为切入点，构建一套符合湖南省农机购置补贴政策的绩效评估体系。

摘要： 特大舞弊案件的频繁发生，使内部控制受到越来越广泛的关注。对内部控制所作的自我评价，在某种意义上，是对内部控制进行再控制的手段，是对内部控制系统所作的二次监督。它可以对内部控制体系的建立起到促进和完善的作用，是内部控制目标实现的必要环节。本文依据我国内部控制应用指引，利用平衡积分卡的思想对内部控制主要影响因素进行分类，构造了一个由18个指标组成的内部控制评价体系，并用层次分析法对其进行了权重指标的设计，可以帮助企业更好的对内部控制系统进行评分，对内部控制系统进行改进。

摘要： 平衡计分卡作为一种先进的管理理念正在被逐步引入医院的日常管理中，针对目前新医改的要求，结合医院的管理需求，在医院中导入平和计分卡管理是非常必要的，由此构建医院的业务和管理一体化的信息系统也是非常必要和可行的，由此，本文提出了一套完整的解决方案，希望以此贡献于中国医疗卫生事业的发展，并推动医院管理水平的进一步提高。

摘要： 平衡计分卡作为一种先进的管理理念正在被逐步引入医院的日常管理中，针对目前新医改的要求，结合医院的管理需求，在医院中导入平和计分卡管理是非常必要的，由此构建医院的业务和管理一体化的信息系统也是非常必要和可行的，由此，本文提出了一套完整的解决方案，希望以此贡献于中国医疗卫生事业的发展，并推动医院管理水平的进一步提高。

摘要： 平衡计分卡作为一种先进的管理理念正在被逐步引入医院的日常管理中，针对目前新医改的要求，结合医院的管理需求，在医院中导入平和计分卡管理是非常必要的，由此构建医院的业务和管理一体化的信息系统也是非常必要和可行的，由此，本文提出了一套完整的解决方案，希望以此贡献于中国医疗卫生事业的发展，并推动医院管理水平的进一步提高。

摘要： 本发明公开了一种积分卡合并装置、积分卡合并系统及积分卡合并方法，其能够通过简单操作且无错误地将多枚积分卡的积分合并到一枚积分卡中，该积分卡的合并装置读取合并源积分卡和合并处积分卡。合并装置取得与已读取的合并源积分卡及合并处积分卡分别关联而存储的保有积分。合并装置计算出将获得的合并源积分卡的保有积分和合并处积分卡的保有积分加在一起的积分。合并装置将与合并处积分卡关联的保有积分更新成已合计的积分，之后，使与合并源积分卡关联的保有积分变为零。

摘要： 本发明公开了一种球形托卡马克的平衡场电源、平衡供电方法，其中包括：恒流源I3与平衡场线圈电连接；两组电容器组分别与平衡场线圈电连接，用于供给平衡场线圈一个稳态的低量级或高量级电流平衡高等离子体电流；两组充放电路分别与两组电容器组连接。基于球形托卡马克的平衡场电源的平衡供电方法采用两组电容器给平衡场线圈供电，使得低等离子体电流有恒流源I3提供的平衡场电流平衡，高等离子体电流有两组电容器组提供的平衡场电流平衡，在低等离子体电流存在的情况下投入欧姆场，等离子体电流得到了一定程度的提高。这样就可以弥补球形托卡马克欧姆变压器的伏秒数有限及线圈安装精度不足和真空壁涡流带来的杂散场影响等问题。

摘要： 本发明公开一种卡槽泵平衡供液配液系统，透析器内部分隔为血室和透析液室，血室通过血路管与血管相连，透析液室一端与透析液泵通连，透析液室另一端与透析废液泵通连，若干浓缩液泵的出液管与透析液泵通连，透析废液泵、透析液泵以及浓缩液泵被电机驱动旋转，本发明还提出一种平衡供液配液方法，通过电机驱动透析液泵引入反渗水，同时通过浓缩液泵将浓缩液引入再与反渗水进行混合而形成透析液，通过相应管道输入至透析液室与血室内部血液发生物质等渗交换，透析废液最终被透析废液泵从透析器内部引出并向外排出。相对现有技术，本发明技术方案具有连续无间断供液、无压力波动、配液精确等优点，可有效提高卡槽泵平衡供液配液系统使用性能。

摘要： 本发明公开了一种实现碳纤维复合材料传动轴的动平衡工艺方法及所用组合式动平衡卡箍装置。该动平衡装置包括卡箍、螺栓、螺母、弹簧垫片、配重块和配重块固定螺钉。所述卡箍由4个1/4圆卡箍组成，1/4圆卡箍之间由螺栓、螺母和弹簧垫圈连接，在碳纤维复合材料管的周向形成一个完整的圆形卡箍，圆形卡箍圆周上均匀分布用于固定配重块的螺纹孔。本发明结构简单，利用本发明既可采用增重的方法也可以采用去重的方法对碳纤维复合材料传动轴实施动平衡，并且调整配重块轴向和周向的位置时操作方便，不需要在碳纤维复合材料传动轴上进行钻孔去重，也不需要在轴上粘接配重块，能简单有效的实现碳纤维复合材料轴管的动平衡。

摘要： 井下扭矩自平衡有缆钻具的解卡系统及解卡方法，属于钻井工程井下工具技术领域，解卡系统包括岩石破碎齿、解卡动力系统上密封、解卡动力系统上轴承、解卡动力系统下轴承、解卡动力扭矩电机、解卡动力系统下密封、扶正密封轴承、解卡内转子接头、测量传感器组件、解卡装置接头及缆线，解卡动力扭矩电机用于在钻具解卡过程中实现扭矩自平衡，为岩石破碎齿提供所需扭矩；本发明解卡系统的解卡方法不需要井上输入扭矩而靠顶部岩石破碎齿回转碎岩解卡，具有在取心作业中遇卡时可配合井下扭矩自平衡有缆钻具在扭矩平衡的状态下实施较长距离的双向微钻划眼，切除卡钻的岩石，达到解除卡钻事故的能力。

摘要： 本申请公开了一种基于自平衡差分信号积分放大电路的芯片状态监控电路，涉及芯片技术领域，该芯片状态监控电路内置在芯片中，可以感应芯片的状态信号并经过放大和模数转换后传输给芯片配置电路，以便芯片配置电路进行状态监控以及时做出反馈或响应，从而提高芯片的可靠性和使用寿命。该芯片状态监控电路中使用了全新的自平衡差分信号积分放大电路，通过内置的正系数积分网络和负系数平衡网络，可以使得该自平衡差分信号积分放大电路放大到所需倍数后即进入自平衡的稳定状态，从而实现固定倍数的放大，无需定时读取，控制方式简单且灵活。

摘要： 本发明公开了一种不平衡电网电压下三相CSR比例积分谐振控制方法，获取直流侧负载电压uo和直流侧输出电流idc；将直流侧负载电压uo与直流侧负载电压参考值相减得到电压误差信号后，通过PI控制得到直流电流参考值分量再与直流侧输出电流idc比较得到电流误差信号，通过PIR控制器得到反馈项同时引入用来抑制交流侧LC谐振的有源阻尼环路控制项和用于保证CSR稳定单位功率因数运行的功率因数补偿项，将三者加入d‑q同步旋转坐标系下的网侧电流id和iq，并转换得到调制信号iα和iβ，经陷波器后采用空间矢量脉宽调制对三相CSR进行控制。本发明具有控制算法简单高效，计算量小，同时能够省去了网侧电流传感器，有效降低系统成本等优点。

摘要： 本发明公开了一种温度补偿电路的无运放电荷平衡式积分型ADC电路，包括PTAT电流产生单元，正温度系数与负温度系数产生单元，共源共栅式积分器单元，比较器单元，计数器单元，内部数字信号产生电路。第一单元产生负温度系数的偏置电压；第二单元产生正温度系数VR2与电压VN；第三单元用于对输入信号进行采样与保持，并生成电压VP；第四单元将电压VP与基准电压比较得到计数器计数电压信号VC；第五单元统计比较器翻转次数并输出Nbit数字信号，本发明采用镜像误差校正电路，降低了失配对于ADC精度影响；未采用运放，削弱了失调电压对积分器精度影响；采用充放电电容结构，降低了功耗，可用于模拟集成电路。

摘要： 本实用新型公开了一种重卡平衡悬架的平衡轴总成，包括平衡轴和支架，平衡轴中部设有弯臂，支架与平衡轴的两端连接，还包括端盖、轴壳、六角头螺纹限位连接销、衬套、轴头压块、直通式黄油嘴；平衡轴的弯臂为圆弧过渡，支架通过六角头螺纹限位连接销与平衡轴的两端连接并以螺母紧固；平衡轴的外端还装有轴壳，轴壳内设有衬套，轴壳通过衬套与平衡轴滑动连接；平衡轴两端的端面设有轴头压块，轴头压块通过螺栓紧固在平衡轴的两端端部，所述端盖通过六角法兰面带齿螺栓安装在轴壳上，端盖中央设有直通式黄油嘴。其中，衬套为双合金复合衬套；支架上设有油封档，油封档朝向轴壳，油封档内压入油封。本实用新型结构合理，强度增加，自重更轻。

摘要： 本发明提供一种基于医院绩效考核的平衡积分卡的管控方法及系统，其中方法包括创建平衡积分卡项目，还包括以下步骤：在所述平衡积分卡项目中录入指标；对所述指标进行分析；考核所述分析结果；修正绩效模型。本发明提出一种基于医院绩效考核的平衡积分卡的管控方法及系统解决了平衡计分卡实施过程中的痛点，提供了一套建立在医院绩效考核模型之上可以自动使用平衡计分卡理念的治理管控工具，易于理解和使用，本系统内置医院绩效考核指标体系包含财务，效率，运营，安全等KPI多级模型，可以快速有效的指导医院建立出规范的统计体系。