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基于模糊综合评价法的企业员工绩效评价

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以SXYL公司为研究对象,从工作态度、工作成绩、工作能力三方面构建企业员工绩效评价指标体系,利用模糊综合评价法进行绩效评价研究,为员工以后的加薪晋升提供依据.

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来源
《价值工程》 |2019年第12期|46-48|共3页
作者
蔡维睿;
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作者单位

衢州职业技术学院;

衢州324000;

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正文语种 chi
中图分类工业部门经济;
关键词
企业员工; 绩效评价; 模糊综合评价;

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