基于'波特五力'模型思想的'新五力'人才评估探索

陈晟; 赵春舒

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基于'波特五力'模型思想的'新五力'人才评估探索

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许多企业基于"波特五力"模型展现所面临的战略竞争,学者们也更多将模型用于行业分析和商业战略研究.此前并未出现将"波特五力"模型与人才资源规划相结合的研究,因为"波特五力"模型的一个明显不足就是无法应用在人力资源管理方面(Scott,1991).本研究将结合人力资源规划特点,以人才评估做为研究方向,将人力资源管理和"波特五力"的战略思想相结合,对"波特五力"模型进行适应性改造,建立一个适合于企业人才评估的"新五力"模型,期望对人力资源研究起到推动和完善作用.

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来源
《价值工程》 |2019年第17期|28-30|共3页
作者
陈晟; 赵春舒;
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作者单位

天津天狮学院;

天津301700;

天津天狮学院;

天津301700;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
波特五力; 人才评估; 人力资源规划;

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