游戏化思维在新生代员工绩效管理中的应用——以逻辑思维公司为例

亓甜甜

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cqvip:如今,新生代员工在全球企业员工总数中的占比越来越大,对企业发展的推力作用越来越明显。然而企业的传统管理对新生代员工的吸引力不足。对此,许多企业变革了管理制度,将游戏化思维应用到企业管理中,成就了许多成功案例。以罗辑思维公司为例,经研究,该公司将游戏化思维贯穿于公司绩效管理中的目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展四个阶段,有效地激发了员工的内在动机,增强了员工的工作积极性。通过研究罗辑思维公司绩效管理游戏化的优势和不足,总结出一系列有关企业如何应用游戏化思维至企业绩效管理中的经验和建议,帮助企业通过优化管理制度来增强自身对新生代员工的吸引力。

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来源
《价值工程》 |2020年第2期|122-124|共3页
作者
亓甜甜;
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作者单位

南京师范大学泰州学院泰州225300;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
游戏化思维; 新生代员工; 绩效管理;

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