激励制度下人力资源管理中绩效考核方法研究

蔡琰玫

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随着社会的高速发展,企事业单位对员工的需求随之增加,而不同的员工在企事业单位中扮演的角色各不相同.为了调动企事业单位员工工作的热情,有效鼓励工作显得十分必要,这也是激励制度管理产生的主要原因.但在激励制度下的绩效考核由于各种因素的影响,人力资源管理未能达到企事业单位预估的管理效果,这需要引起企事业单位足够的关注研究出新方法来解决已经出现的问题.

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来源
《价值工程》 |2021年第13期|41-42|共2页
作者
蔡琰玫;
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作者单位

广东岭南职业技术学院清远511510;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
激励制度; 人力资源管理; 绩效考核; 新方法;

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