J公司绩效考核体系研究

孙中阳

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J公司绩效考核体系研究

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员工做为企业的重要组成部分之一,其本身不仅需要依靠企业的生产资料来获得劳动报酬目的,而且也要通过履行个人责任,建立个人与企业之间的忠诚关系来参与企业运转。本文基于绩效考核的相关理论,以J公司为主要研究对象,深入分析了该公司现行绩效考核系统的现状及所暴露出的问题,有针对性的开展绩效考核体系优化,并从多方面提出了绩效考核实施和保障措施,为其他同类企业的相关工作提供有力参考。

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来源
《价值工程》 |2022年第9期|45-47|共3页
作者
孙中阳;
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作者单位

哈尔滨市宝馨科技;

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正文语种 chi
中图分类经营决策;
关键词
J公司; 绩效考核; 体系优化;

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