监理企业转型发展全过程工程咨询服务人力资源管理对策研究

郝莹莹; 翟行东

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随着监理行业市场竞争日益激烈,业务趋于饱和,收费越来越低,大部分监理企业面临生存威胁,转型发展是唯一出路,近年来,国家政策鼓励设计、监理等企业转型发展全过程工程咨询。监理企业要想转型发展全过程工程咨询,必须具备一支专业技术实力强、综合管理能力高的人力资源队伍,本文在分析了监理企业人才现状的基础上,提出了监理企业转型发展全过程工程咨询服务的人力资源管理优化对策,为监理企业转型发展提供参考。

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来源
《价值工程》 |2022年第9期|48-50|共3页
作者
郝莹莹; 翟行东;
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作者单位

浙江东洲建设咨询有限公司;

浙江省水利水电勘测设计院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类建筑、水利工程;
关键词
监理企业; 全过程工程咨询; 人力资源管理;

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