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出版企业文化与人力资源管理适应性研究

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摘要

面对激烈的市场竞争,随着社会主义市场经济体制改革逐渐深入完善,出版企业的传统模式、经营理念束缚了企业发展,出版企业应当大胆改革、积极创新,构建出版企业文化,打造核心竞争力,并在此基础上优化人力资源配置,实现人力资源管理上的理念创新、组织创新和制度创新。

著录项

来源
《出版广角》 |2013年第13期|74-75|共2页
作者
刘结玲;
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作者单位

广西大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类组织和管理;
关键词
出版企业; 人力资源管理; 适应性; 研究;

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