采取适当激励方式促进员工创造最大业绩

杨宇浩; 司英军; 朱晓光

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建行的发展需要员工的支持，员工的主动性、积极性和创造性地发挥将对企业生存发展产生巨大的作用，而要取得员工的支持，就必须对员工进行适当激励。建行实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，由此也可以说激励机制运用得好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。因此，在实际工作中采取何种激励方式，才能促进员工创造最大业绩的发挥，也将成为建行发展面临的一个十分重要的问题。

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来源
《活力》 |2007年第3期|36|共1页
作者
杨宇浩; 司英军; 朱晓光;
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作者单位

黑龙江省建设银行,哈尔滨150001;

建设银行大庆分行,大庆163000;

建设银行道外支行,哈尔滨150001;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
激励方式; 员工; 业绩; 激励机制; 企业兴衰; 生存发展; 建行; 满意度;

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