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International Journal of Training and Development

中文名称：国际期刊的培训和发展

ISSN：1360-3736
出版周期：Quarterly

发文量：289

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1.The relationship between employer endorsement of continuing education and training and work and study performance: a Hong Kong case study

机译：雇主认可继续教育和培训与工作和学习成绩之间的关系：香港案例研究
- 作者：Humphry Hung;Yiu Hing Wong
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第4期
2.Identifying trainers' knowledge of training transfer research findings - closing the gap between research and practice

机译：识别培训师对培训研究成果的了解-缩小研究与实践之间的差距
- 作者：Holly M. Hutchins;Lisa A. Burke
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第4期
3.Training evaluation based on cases of Taiwanese benchmarked high-tech companies

机译：基于台湾基准高科技公司案例的培训评估
- 作者：Bella Ya Hui Lien;Richard Yu Yuan Hung;Gary N. McLean
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第1期
4.Transfer of training: a case - study of outsourced training for staff from Bhutan

机译：培训转移：一个案例-不丹工作人员外包培训的研究
- 作者：Francesco Sofo
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第2期
5.Enterprise-level training in developing countries: do international standards matter?

机译：发展中国家的企业级培训：国际标准重要吗？
- 作者：Niels-Hugo Blunch;Paula Castro
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第4期
6.Learning to perform? A comparison of learning practices and organizational performance in profit- and non-profit-making sectors in the UK

机译：学习表演？英国营利和非营利部门的学习实践和组织绩效比较
- 作者：Kamal S. Birdi;Malcolm G. Patterson;Stephen J. Wood
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第4期
7.Influence of demographic factors and ownership type upon organizational learning culture in Chinese enterprises

机译：人口因素和所有制类型对中国企业组织学习文化的影响
- 作者：Xiaohui Wang;Baiyin Yang;Gary N. McLean
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第3期
8.Relationships between prior experience of training, gender, goal orientation and training attitudes

机译：以前的培训经验，性别，目标取向和培训态度之间的关系
- 作者：Anupama Narayan;Debra Steele-Johnson
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第3期
9.Learning in the process of industrial work - a comparative study of Finland, Sweden and Germany

机译：在工业工作过程中学习-芬兰，瑞典和德国的比较研究
- 作者：Mari Kira
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2007年第2期
10.Leader influences on training effectiveness: motivation and outcome expectation processes

机译：领导者对培训效果的影响：动机和结果期望过程
- 作者：Anne Scaduto;Douglas Lindsay;Dan S. Chiaburu
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第3期
11.Determinants of the satisfaction of firms with the competencies of university students: a Spanish case study

机译：企业对大学生能力满意度的决定因素：西班牙案例研究
- 作者：Mercedes Marzo-Navarro;Marta Pedraja-Iglesias;Pilar Rivera-Torres
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第4期
12.International briefing 20: training and development in Andorra

机译：国际简报20：安道尔的培训与发展
- 作者：Marcos Eguiguren-Huerta;Xavier Llinas-Audet;Marti Parellada-Sabata
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第3期
13.Affective predictors of the effectiveness of training moderated by the cognitive complexity of expected competencies

机译：预期能力的认知复杂性对培训效果的情感预测因子
- 作者：Ronaldo Pilati;Jairo Eduardo Borges-Andrade
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第4期
14.Exploring the role of goal theory in understanding training motivation

机译：探索目标理论在理解训练动机中的作用
- 作者：Rebecca Smith;Rohan Jayasuriya;Peter Caputi;David Hammer
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第1期
15.Continued usage of e-learning communication tools: a study from the learners' perspective in Hong Kong

机译：继续使用电子学习交流工具：从香港学习者的角度进行的研究
- 作者：Humphry Hung;Vincent Cho
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第3期
16.Corporate social responsibility: issues for human resource development professionals

机译：企业社会责任：人力资源开发专业人员面临的问题
- 作者：Tara Fenwick;Laura Bierema
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第1期
17.Predictors of management development effectiveness: an Australian perspective Brian D'Netto; Fotini Bakas;

机译：管理发展有效性的预测指标：澳大利亚的观点Brian D'Netto; Fotini Bakas;
- 作者：Prashant Bordia
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第1期
18.The relationship between perceived training opportunities, work motivation and employee outcomes

机译：感知的培训机会，工作动机与员工绩效之间的关系
- 作者：Anders Dysvik;Bard Kuvaas
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第3期
19.An exploration of the relationship between training grants and profitability of UK construction companies

机译：英国建筑公司培训补助金与盈利能力之间关系的探讨
- 作者：Mohamed Abdel-Wahab;Andrew R. J. Dainty;Stephen G. Ison;Guy Hazlehurst
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第3期
20.Capacity building as a tool for assessing training and development activity: an Indian case study

机译：能力建设作为评估培训和发展活动的工具：印度案例研究
- 作者：R. Krishnaveni;B. Sripirabaa
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第2期
21.Factors influencing the acceptance of web-based training in Malaysia: applying the technology acceptance model

机译：影响马来西亚接受网络培训的因素：应用技术接受模型
- 作者：Junaidah Hashim
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第4期
22.Rethinking UK small employers' skills policies and the role of workplace learning

机译：重新思考英国小雇主的技能政策和工作场所学习的作用
- 作者：John Kitching
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第2期
23.The effects of learning organization culture on the practices of human knowledge-creation: an empirical research study in Korea

机译：学习型组织文化对人类知识创造实践的影响：韩国的一项实证研究
- 作者：Ji Hoon Song
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第4期
24.Assessing the psychometric properties of the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire in the Korean business context

机译：在韩国商业环境中评估学习型组织问卷维度的心理计量学特性
- 作者：Ji Hoon Song;Thomas J. Chermack
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第2期
25.Unlocking the potential to influence government skills policy: a case study of the UK construction industry

机译：释放影响政府技能政策的潜力：以英国建筑业为例
- 作者：Arthur Morgan;Ani Raiden;Gerald Naylor
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第4期
26.Barriers to implementing e-learning: a Kuwaiti case study

机译：实施电子学习的障碍：科威特案例研究
- 作者：Ghadah Essa Ali;Rodrigo Magalhaes
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2008年第1期
27.The role of training and skills development in active labour market policies

机译：培训和技能发展在积极的劳动力市场政策中的作用
- 作者：Nigel Meager
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第1期
28.Young managers' interpersonal stress and its relationship to management development practices: an exploratory study

机译：青年管理者的人际关系压力及其与管理发展实践的关系：一项探索性研究
- 作者：Jin-Feng Uen;Ting Wu;Hui-Yu Huang
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第1期
29.Employability enhancement through formal and informal learning: an empirical study among Dutch non-academic university staff members

机译：通过正式和非正式学习提高就业能力：荷兰非学术性大学工作人员的实证研究
- 作者：Beatrice van der Heijden;Jo Boon;Marcel van der Klink;Ely Meijs
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第1期
30.Learning problems in transnational business education and training: the case of the MBA in Thailand

机译：跨国商业教育和培训中的学习问题：以泰国MBA为例
- 作者：Nattavud Pimpa
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第4期
31.The role of cross-cultural absorptive capacity in the effectiveness of in-country cross-cultural training

机译：跨文化吸收能力在国内跨文化培训有效性中的作用
- 作者：Ibraiz Tarique;Paula Caligiuri
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第3期
32.The contribution of vocational training to employment, job-related skills and productivity: evidence from Madeira

机译：职业培训对就业，与工作相关的技能和生产力的贡献：马德拉群岛的证据
- 作者：Santiago Budria;Pedro Telhado-Pereira
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第1期
33.Electronic human resource management: organizational responses to role conflicts created by e-learning

机译：电子人力资源管理：组织对通过电子学习创建的角色冲突的响应
- 作者：Ewan Oiry
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第2期
34.Predicting autonomous and controlled motivation to transfer training

机译：预测转移培训的自主和受控动机
- 作者：Andreas Gegenfurtner;Dagmar Festner;Wolfgang Gallenberger;Erno Lehtinen;Hans Gruber
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第2期
35.Management development in China: a policy analysis

机译：中国管理发展：政策分析
- 作者：Greg G. Wang;William J. Rothwell;Judy Y. Sun
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第4期
36.Individualism-collectivism and the role of goal orientation in organizational training

机译：个人主义-集体主义和目标取向在组织培训中的作用
- 作者：Altovise Rogers;Christiane Spitzmueller
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第3期
37.Organizational ethics education and training: a review of best practices and their application

机译：组织道德教育和培训：最佳实践及其应用的回顾
- 作者：Leslie E. Sekerka
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第2期
38.The moderating effect of individual differences on the relationship between the framing of training and interest in training

机译：个体差异对训练框架与训练兴趣之间关系的调节作用
- 作者：Cody B. Cox;Margaret E. Beier
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第4期
39.Linking employee development activity, social exchange and organizational citizenship behavior

机译：将员工发展活动，社会交流与组织公民行为联系起来
- 作者：Heather R. Pierce;Todd J. Maurer
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第3期
40.International briefing 21: training and development in Macao

机译：国际简报21：澳门的培训与发展
- 作者：Zenon Arthur Siloran Udani
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第4期
41.A model for evaluating the effectiveness of middle managers' training courses: evidence from a major banking organization in Greece

机译：评估中层管理人员培训课程有效性的模型：希腊一家大型银行组织的证据
- 作者：Ekaterini Galanou;Constantinos-Vasilios Priporas
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第4期
42.The role of competence level in the self-efficacy-skills relationship: an empirical examination of the skill acquisition process and its implications for information technology training

机译：能力水平在自我效能-技能关系中的作用：对技能获取过程的实证检验及其对信息技术培训的影响
- 作者：James P. Downey;Steven Zeltmann
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第2期
43.Training corporate managers to adopt a more autonomy-supportive motivating style toward employees: an intervention study

机译：培训公司经理对员工采取更具自治性的激励方式：一项干预研究
- 作者：Patricia L. Hardre;Johnmarshall Reeve
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2009年第3期
44.Transfer of training: the role of feedback in supportive social networks

机译：培训的转移：反馈在支持性社交网络中的作用
- 作者：Piet Van den Bossche;Mien Segers;Niekie Jansen
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2010年第2期
45.The effects of organizational training on organizational commitment

机译：组织培训对组织承诺的影响
- 作者：Cagri Bulut;Osman Culha
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2010年第4期
46.The perplexing role of learner control in e-learning: will learning and transfer benefit or suffer?

机译：学习者控制在电子学习中的困惑角色：学习和迁移会受益还是受苦？
- 作者：Benjamin P. Granger;Edward L. Levine
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2010年第3期
47.A validation study of the Cross-Cultural Adaptability Inventory

机译：跨文化适应性清单的验证研究
- 作者：Nhung T. Nguyen;Michael D. Biderman;Lisa D. McNary
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2010年第2期
48.A review of twenty years of competency-based training in the Australian vocational education and training system

机译：澳大利亚职业教育和培训体系中基于能力的二十年培训回顾
- 作者：Erica Smith
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2010年第1期
49.Technical and non-technical education and the employability of engineering graduates: an Indian case study

机译：技术和非技术教育与工程专业毕业生的就业能力：印度案例研究
- 作者：V. K. Gokuladas
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2010年第2期
50.Trainee reactions to learner control: an important link in the e-learning equation

机译：学员对学习者控制的反应：电子学习方程式中的重要环节
- 作者：Sandra L. Fisher;Michael E. Wasserman;Karin A. Orvis
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2010年第3期
51.The philosophy and practice of training and development: the case of the Jordanian electricity sector

机译：培训和发展的理念和实践：约旦电力部门的案例
- 作者：Waed Abdel Razzaq Ensour;Radwan Alyan Kharabsheh
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第2期
52.Voluntary or mandatory enrollment in training and the motivation to transfer training

机译：自愿或强制参加培训以及转学的动机
- 作者：Carla Curado;Paulo Lopes Henriques;Sofia Ribeiro
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第2期
53.Small firms and the failure of national skills policies: adopting an institutional perspective

机译：小企业和国家技能政策的失败：采用制度视角
- 作者：Dan Bishop
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第1期
54.International business mentoring for development: the importance of local context and culture

机译：国际商业指导促进发展：当地背景和文化的重要性
- 作者：Gisela Purcell;Regina Scheyvens
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第3期
55.Social support at the workplace, motivation to transfer and training transfer: a multilevel indirect effects model

机译：工作场所的社会支持，转移的动力和培训的转移：多层次的间接效应模型
- 作者：Ann-Christine Massenberg;Daniel Spurk;Simone Kauffeld
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第3期
56.Reflection as a facilitator of teachers' innovative work behaviour

机译：反思作为教师创新工作行为的促进者
- 作者：Gerhard Messmann;Regina H. Mulder
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第2期
57.The relative importance of specific self-efficacy sources in pretraining self-efficacy beliefs

机译：特定自我效能感源在预训练自我效能感信念中的相对重要性
- 作者：Garett N. Howardson;Tara S. Behrend
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第4期
58.Measuring self-regulated learning in the workplace

机译：衡量工作场所的自我调节学习
- 作者：Rosa Pia Fontana;Colin Milligan;Allison Littlejohn;Anoush Margaryan
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第1期
59.The role of motivation to lead for leadership training effectiveness

机译：领导力对领导力培训有效性的激励作用
- 作者：Sibylle K. Stiehl;Jorg Felfe;Gwen Elprana;Magdalena B. Gatzka
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第2期
60.Using the training reactions questionnaire to analyze the reactions of university students undergoing career-related training in Jordan: a prospective human resource development approach

机译：使用培训反应量表来分析在约旦接受职业相关培训的大学生的反应：前瞻性人力资源开发方法
- 作者：Samer Khasawneh;Abdelghafour Al-Zawahreh
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第1期
61.Rules of engagement: the joint influence of trainer expressiveness and trainee experiential learning style on engagement and training transfer

机译：参与规则：培训师的表现力和受训者体验式学习风格对参与和培训转移的共同影响
- 作者：Bertha Rangel;Wonjoon Chung;T. Brad Harris;Nichelle C. Carpenter;Dan S. Chiaburu;Jenna L. Moore
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第1期
62.Locus of control and individual learning: the moderating role of interactional justice

机译：控制和个人学习的源泉：互动正义的调节作用
- 作者：Rossella Cappetta;Massimo Magni
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第2期
63.Learning and development expertise: an Australian analysis

机译：学习与发展专长：澳大利亚分析
- 作者：Steven Hodge;Jack Harvey
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第4期
64.Human resource development to facilitate experiential learning: the case of Yahoo Japan

机译：开发人力资源以促进体验式学习：以Yahoo Japan为例
- 作者：Makoto Matsuo
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第3期
65.Delivering training strategies: the balanced scorecard at work

机译：制定培训策略：平衡的计分卡在工作中
- 作者：Stefano Baraldi;Antonella Cifalino
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第3期
66.Debriefing to learn from extreme events: the case of Utoya

机译：向极端事件学习的汇报：Utoya案
- 作者：Kristian Firing;Alexander Moen;Kare Inge Skarsvag
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第4期
67.Formal and informal learning in the workplace: a research review

机译：工作场所的正式和非正式学习：研究综述
- 作者：Amelia Manuti;Serafina Pastore;Anna Fausta Scardigno;Maria Luisa Giancaspro;Daniele Morciano
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2015年第1期
68.Factors in the effective transfer of knowledge from multinational enterprises to their foreign subsidiaries: a Mozambican case study

机译：跨国公司向其外国子公司有效转让知识的因素：莫桑比克案例研究
- 作者：Jose Duarte Moleiro Martins
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第3期
69.Testing the human capital development model: the case of apprenticeships in Turkey

机译：测试人力资本发展模式：土耳其的学徒制案例
- 作者：Taner Akpinar;Servet Gun
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第3期
70.Assessment training: a precondition for teachers' competencies and use of classroom assessment practices

机译：评估培训：教师能力和使用课堂评估实践的前提条件
- 作者：Setlhomo Koloi-Keaikitse
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第2期
71.The use of the Persian translation of the Learning Transfer System Inventory in the context of agricultural sustainability learning in Iran

机译：在伊朗农业可持续性学习的背景下使用学习转移系统清单的波斯语翻译
- 作者：Naser Zamani;Pouria Ataei;Reid Bates
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第1期
72.Career workshops as a non-traditional research model for enhanced relationships between higher education and the labour market

机译：职业讲习班是一种非传统的研究模型，可增强高等教育与劳动力市场之间的关系
- 作者：Oitshepile MmaB Modise
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第2期
73.The impact of support at the workplace on transfer of training: a study of an Indian manufacturing unit

机译：工作场所的支持对培训转移的影响：印度制造部门的研究
- 作者：Ragini Chauhan;Piyali Ghosh;Alka Rai;Divya Shukla
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第3期
74.Delivery strategies to enhance the sustainability of training: lessons from the Food and Agriculture Organization of the United Nations

机译：交付战略以增强培训的可持续性：联合国粮食及农业组织的经验教训
- 作者：Cecilia de Rosa;Andrew Nadeau;Emilio Hernandez;Fred Kafeero;Jacques Zahiga
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第2期
75.How identification facilitates effective learning: the evaluation of generic versus localized professionalization training

机译：身份识别如何促进有效学习：通用与本地化专业培训的评估
- 作者：Kirstien Bjerregaard;S. Alexander Haslam;Thomas Morton
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第1期
76.Psychological capital, career identity and graduate employability in Uganda: the mediating role of social capital

机译：乌干达的心理资本，职业认同和毕业生就业能力：社会资本的中介作用
- 作者：Muhammad Ngoma;Peter Dithan Ntale
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第2期
77.Returning the favor: positive employee responses to supervisor and peer support for training transfer

机译：回报员工的青睐：员工对主管的积极回应以及培训培训的同伴支持
- 作者：Amy Wei Tian;John Cordery;Jos Gamble
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第1期
78.Editorial: training and development in Africa

机译：社论：非洲的培训与发展
- 作者：Marie Afua Baah Bakah;Paul Lewis;Oitshepile MmaB Modise;Mussie Tessema;Hyung Joon Yoon
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第2期
79.Cultural agility and international assignees' effectiveness in cross-cultural interactions

机译：文化敏捷性和国际受让人在跨文化互动中的效力
- 作者：Paula Caligiuri;Ibraiz Tarique
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第4期
80.The effect of training on Italian firms' productivity: microeconomic and macroeconomic perspectives

机译：培训对意大利公司生产率的影响：微观经济学和宏观经济学的观点
- 作者：Marco Guerrazzi
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第1期
81.Training in Portuguese non-profit organizations: the quest towards professionalization

机译：葡萄牙非营利组织培训：对专业化的追求
- 作者：Ana Carvalho;Solange Melo;Ana Paula Ferreira
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第1期
82.Developing meaningfulness at work through emotional intelligence training

机译：通过情绪智力训练提高工作中的意义
- 作者：Kathryn Thory
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第1期
83.Training as a social purpose: are economic and social benefits delivered

机译：培训是一种社会目的：是否提供经济和社会效益
- 作者：Allan Butler;Matt Lobley
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第4期
84.The returns to training in Russia: a difference-in-differences analysis

机译：俄罗斯培训的回报：差异分析
- 作者：Pavel Travkin;Anna Sharunina
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第4期
85.Voluntary or mandatory training participation as a moderator in the relationship between goal orientations and transfer of training

机译：自愿或强制参加培训以主持人的方向和培训转移之间的关系
- 作者：Andreas Gegenfurtner;Karen D. Konings;Nikola Kosmajac;Markus Gebhardt
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第4期
86.Evaluating the effects of executive learning and development on organisational performance: implications for developing senior manager and executive capabilities

机译：评估高管学习和发展对组织绩效的影响：对发展高级经理和高管能力的影响
- 作者：Solomon Akrofi
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第3期
87.Training for innovation: capacity-building in agricultural research in post-war Sierra Leone

机译：创新培训：战后塞拉利昂农业研究能力建设
- 作者：Matthew L. S. Gboku;Jenneh F. Bebeley
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第2期
88.The role of education and training in enhancing labour productivity in Arab countries in Africa

机译：教育和培训在提高非洲阿拉伯国家劳动生产率中的作用
- 作者：Ahmed A. ElObeidy
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第3期
89.International briefing 34: training and development in Spain

机译：国际情况通报34：西班牙的培训与发展
- 作者：Mike Rigby;Yolanda Ponce Sanz
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2016年第4期
90.Rethinking the concept of community of practice in relation to schoolteachers' workplace learning

机译：重新考虑实践社区的概念，与教师的工作场所学习有关
- 作者：Heather Hodkinson;Phil Hodkinson
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2004年第1期
91.Mentoring: a model for leadership development?

机译：指导：领导力发展的模式吗？
- 作者：Valerie Stead
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第3期
92.Technological change and human resource development practices in Asia: a study of Singapore-based companies

机译：亚洲的技术变革和人力资源开发实践：对新加坡公司的研究
- 作者：AAhad M. Osman-Gani;Ronald L. Jacobs
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第4期
93.Practices and challenges of the training and utilization of labour in sub-Saharan Africa: the case of the Eritrean civil service

机译：撒哈拉以南非洲劳动力培训和利用的实践和挑战：厄立特里亚公务员制度的案例
- 作者：Mussie Teclemichael Tessema;Joseph L. Soeters;Kiflemariam Abraham
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第4期
94.Job profile research for the purchasing profession

机译：采购行业的工作概况研究
- 作者：Martin Mulder;Renate Wesselink;Hans Chr. J. Bruijstens
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第3期
95.Benchmarking the HR practices of an engineering institute with public sector industry for performance enhancement

机译：以公共部门行业为基准对工程学院的人力资源实践进行基准测试，以提高绩效
- 作者：Lewlyn L. R. Rodrigues;A. M. Chincholkar
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第1期
96.Workplace learning in Malaysia: the learner's perspective

机译：马来西亚的职场学习：学习者的视角
- 作者：Mazanah Muhamad;Khairuddin Idris
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第1期
97.Human resource development roles in the People's Republic of China: investigation from seven provinces

机译：中华人民共和国的人力资源开发作用：来自七个省的调查
- 作者：Jinyu Xie
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第1期
98.Multi-faceted feedback for organisational heads for self and organisational development: experiences of school principals in India

机译：为组织负责人的自我和组织发展提供多方面的反馈：印度学校校长的经历
- 作者：Manjari Singh;Neharika Vohra
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第3期
99.Developing human resources for the technical workforce: a comparative study of Korea and Thailand

机译：为技术劳动力开发人力资源：韩国和泰国的比较研究
- 作者：Joshua D. Hawley;Jeeyon Paek
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第1期
100.Does time management training work? An evaluation

机译：时间管理培训有效吗？评估
- 作者：Peter Green;Denise Skinner
- 期刊名称：《International Journal of Training and Development》 | 2005年第2期

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