国有企业留住人才方略

杨红玲

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当今国企的人才纷纷另谋他职的现象，不但给职工群众带来恐慌和不安定的情绪，而且给国企的领导们敲响了留住人才的警钟。市场经济的发展、企业竞争的加剧、现代人择业观念的变化以及国企效益不佳、待遇偏低等原因，导致了国企人才的流失。因此，必须采取切实可行的对策留住人才，已成为国有企业必须认真思考并尽快解决的问题。

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来源
《活力》 |2006年第3期|29|共1页
作者
杨红玲;
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作者单位

哈尔滨气化厂,哈尔滨150001;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F279.241;
关键词
人才方略; 国有企业; 留住人才; 职工群众; 市场经济; 企业竞争; 国企; 择业观; 现代人;

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