浅谈国有大型企业重组改制后的员工就业问题

何阿新

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浅谈国有大型企业重组改制后的员工就业问题

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随着国有企业改革的不断深化，潜藏在企业内部的如政企不分、经济结构不合理等深层次矛盾显露出来。尤其是我国已加入WTO，国有大型企业如何生存和发展的问题就变得越来越紧迫。对此，国内一大批大而全的国有企业，大多选择了控股分立模式，对企业进行重组改制。即采取经营性资产与非经营性资产分离，并对经营资产优化重组后，由母公司

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来源
《活力》 |2004年第7期|72|共1页
作者
何阿新;
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作者单位

中国石油大庆石化公司腈纶厂;

大庆卧里屯163714;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F279.241;
关键词
国有大型企业; 资产重组; 改制; 中国; 员工管理; 就业安置; 运行机制; 资本运作; 人力资源管理;

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