企业推行名师带徒、培养高技能人才制度的思考

徐文俊1; 谢瑗2

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世纪之交,各国竞争的重心已由军事、政治转移到科技、经济领域,一个以人的知识、智慧和技术能力的充分发展为动力的时代正在来临。一个国家,其生产设备和某些技术可以引进,但操纵这些设备和运用这些技术的大批高素质工人是无法全部引进的。目前,我国企业工人队伍的技术等级结构很不合理,初级工占技术工人总数的60％,高级工仅占

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来源
《职业教育研究》 |1998年第3期|P.16-18|共3页
作者
徐文俊1; 谢瑗2;
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作者单位

[1]国家劳动部职业技能开发司竞赛处;

[2]国家劳动部职业技能开发司竞赛处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
师带徒; 人才制度; 高技能人才; 技术等级; 人才培养制度; 高级技师; 高级技工学校; 劳动部门; 协议书; 物质奖励;

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