高职实施导师制的瓶颈分析及有效机制构建

杜钢清

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高职实施导师制的瓶颈分析及有效机制构建

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由于相关理论基础和实践经验匮乏,导师制在高职教育中的实施遇到许多不可避免的问题,主要有:导师职责定位不明,导师队伍素质偏低,师资结构不尽合理,评价体系不完善,导师积极性易受挫等.为此,必须明确导师工作职责,提升导师的工作执行力；加强导师队伍建设,提升导师的指导和服务能力；拓展导师来源渠道,提高导师的配备比率；健全导师考评机制,提高导师的工作实效.

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来源
《职业技术教育》 |2013年第8期|74-76|共3页
作者
杜钢清;
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作者单位

海南经贸职业技术学院,海南海口 571127;

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正文语种 chi
中图分类教师与学生;
关键词
高职教育; 导师制; 瓶颈; 有效机制;

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