中小企业职工教育培训管理模式层次性研究

李振明; 朱建芳

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与大型企业比较,中小企业在职工教育培训方面存在许多问题,亟需建立一套科学、有效的职工教育培训管理体系,以快速提高企业员工的整体素质和业务技能,提高工作效能.基于相关的理论和实践研究,中小企业职工教育培训应分为高层、中层和基层三个层次进行,不同的层次采取不同的培训方法,并形成与之配套的教育培训管理体系.

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来源
《职业技术教育》 |2007年第10期|66-69|共4页
作者
李振明; 朱建芳;
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作者单位

浙江工业大学教育科学与技术学院,浙江,杭州,310014;

浙江工业大学教育科学与技术学院,浙江,杭州,310014;

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正文语种 chi
中图分类职业培训;
关键词
层次性; 中小企业; 培训; 管理模式;

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