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于会强; 郑直; 唐艳;
招商局重庆交通科研设计院人力资源部;
重庆工商大学;
绩效考核; 二次调整法; 宽厚性错误; 严厉性错误; 光环错误;
机译:旅游业部门的员工绩效与质量管理:人力资源管理案例研究–员工绩效
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机译:动机对员工绩效的影响:基于巴基斯坦费萨拉巴德的纺织部门
机译:餐饮业餐饮业不同部门激励对员工绩效的影响:一项实证研究
机译:高等教育的正念创新:案例研究,探讨了东北一所小型大学不同业务部门对远程教育产品进行战略调整的情况。
机译:经阿莫西林治疗LRTI的依从性调整后的利弊估算:使用基于随机的功效估算器对12个国家的随机安慰剂对照试验进行二次分析
机译:家庭援助:符合或协助模式,并组成不同的调整因素/需求家庭护理:符合护理模式并构成卫生部门的不同兴趣/需求家庭护理:配置护理模式并在护理中加入不同的兴趣/需求扇形
机译:COsYma-ECONOmICs模块的扩展 - 基于不同经济部门的成本计算
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机译:非水电解质二次电池用正极活性物质的评价方法及非水电解质二次电池用正极的评价方法
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