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企业员工离职竞业限制问题研究

         

摘要

虽然 《劳动合同法》 对竞业限制已作出相关规定,但目前仍存在诸如地域限制不尽合理、 期限限制过于原则、 经济补偿金与违约金标准模糊等问题,对此本文提出了相应的完善措施,期望发挥离职竞业限制制度最大的效用,从而平衡劳动者、企业和社会公共利益之间的冲突,并最终使社会公共利益达到最大化.

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