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朱向琳;
河南财经政法大学;
河南 郑州 450046;
网络招聘; 招聘有效性; 影响因素;
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机译:剖析网络安全竞赛参与者:自我效能,决策和兴趣可预测竞赛作为招聘工具的有效性
机译:在一项全球研究中,跨互联网平台的招聘收益,成本,速度和参与者多样性的变化,该调查研究了说英语或西班牙语的互联网或社交网络中的HIV / AIDS和HIV测试动画和实况视频的有效性
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机译:招聘代表使用人力资源经理创建的数据库,并使用互联网专业网络专门招聘员工
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