首页> 中文期刊> 《西部皮革》 >让每一个员工都能在企业实现个人价值

让每一个员工都能在企业实现个人价值

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

近年来自连续发生“用工荒”之后，鞋企对员工物质及精神生活的重视程度都有了不同程度的提高，比如，改善用工环境、提高福利待遇、注重员工业余文化生活等等。但是怎样才能“招得进，留得住”，让员工的个人价值观与企业核心价值观相互融合，可谓是企业增强员工归属感的关键。

著录项

来源
《西部皮革》 |2012年第9期|3-3|共1页
作者

展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业财务管理;
关键词
价值观; 员工; 企业; 精神生活; 福利待遇; 文化生活; 自连续; 归属感;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析 [J] . 李刚 ,陈利军 . 中央财经大学学报 . 2010,第004期
2. 试论企业价值观和员工个人价值观的有机统一 [J] . 蔡莉媛 . 甘肃科技纵横 . 2014,第003期
3. 让每一名员工都有机会实现个人价值 [J] . 毛丛友 . 中国石化 . 2019,第011期
4. QC小组:给员工创造具有实感的"自我实现"环境--日本e-QCC为什么强调"提升‘个人’价值" [J] . 米山高范 . 中国质量 . 2004,第005期
5. 个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响 [J] . 陈晓暾 ,侯鹏艳 . 企业经济 . 2019,第002期
6. 让每一个人都生活在同一片蓝天下——大力发展残疾人高等职业教育 [C] . 王得义 ,马建莲 . 中国心理卫生协会残疾人心理卫生分会第十届学术交流会 . 2014
7. 企业员工个人-组织价值观匹配和组织承诺关系的研究——以机械制造企业为例 [A] . 王静 . 2012

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号