对国有股份公司经营者激励机制的探讨

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现代社会,商事经济活动日益复杂,社会分工日益专门化,经营企业比以往任何时候都更加成为一门专业性职业.可以说,企业经营的成败在很大程度上决定于经营者的才能、行为动机和努力程度.因此,在所有权和经营权相分离的现代企业制度中,如何避免企业经营者的机会主义行为和道德风险,使经营者努力实现股东利益最大化,将成为企业治理结构的一个焦点问题.为此,必须建立一套有效的经营者激励机制,以此作为改善企业治理结构的契入点.

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来源
《武钢经济》 |2005年第2期|28-30|共3页
作者
江思源;
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作者单位

武钢党校;

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