导致国有企业培训现状的原因分析

朱爱萍

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导致国有企业培训现状的原因分析

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伴随着我国经济社会的快速发展,各大企业在市场竞争的洪流中需要对其内部进行不断的完善和创新,从而提高其综合竞争力。众所周知,人力资源是企业生存发展的重要核心机群,是提高企业效益促进企业长远健康可持续发展的有力前提。因此对企业员工的各项培训对于提高员工工作能力以及综合素质具有重要意义。现阶段中部分国有企业在对内部管理的创新管理中忽视了对员工培训的重要性认知,使得企业的发展停滞不前。本文针对国有企业培训管理中出现的原因和问题进行全面的分析阐述,并针对问题展开相对应的解决措施。

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来源
《缔客世界》 |2020年第2期|P.1-1|共1页
作者
朱爱萍;
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作者单位

四川天府国际会展有限公司四川成都610000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
国有企业; 培训现状; 解决措施;

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