国有企业核心人才流失问题及解决对策

于涵

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人才作为现代企业不可或缺的核心竞争力,虽然为企业的经营发展创造了更多的价值,但是就目前来说很多国有企业在发展的过程中都面临着核心人才流失严重的问题。所以深入分析导致国有企业出现核心人才流失问题的原因,并以此为基础制定具有针对性的应对材料,才能达到有效增强国有企业核心竞争力的目的。文章主要是就国有企业核心人才流失问题以及解决策略进行了分析与探讨。

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来源
《缔客世界》 |2019年第12期|P.1-1|共1页
作者
于涵;
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作者单位

广西金川有色金属有限公司广西538000;

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正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
国有企业; 核心人才; 人才流失; 对策;

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