体面工时:内涵、域外实践与本土化路径

葛家欣

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体面工时:内涵、域外实践与本土化路径

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国际劳工组织倡导的“体面工时”理念是“体面劳动”理念的一个重要方面,主要包含五个基本的评价性维度:保护劳动者的健康和安全、维护劳动者工作和生活平衡、促进性别平等、提高企业生产经营效率和可持续性、提高劳动者对工作时间的安排和影响能力。从实践方面看,目前欧美发达国家保障“体面工时”的立法举措主要体现在四个方面:一是平衡劳动者工作和家庭照顾义务;二是赋予远程劳动者“离线”权利;三是减少正常工作时间;四是加强对特殊就业群体的权益保护。引入“体面工时”理念并积极推进其制度化建构,是新时期我国加强和谐劳动关系建设的必要之举。

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来源
《长江论坛》|2022年第1期|38-46|共9页
作者
葛家欣;
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作者单位

武汉大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 D912;
关键词
体面劳动; 体面工时; 本土化路径;

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