“00后整顿职场”现象:特征、缘由和对策

张良驯; 范策

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“00后整顿职场”现象:特征、缘由和对策

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伴随“00后”大学毕业生开始就业,“00后整顿职场”话题火速出圈,引起社会广泛关注。“00后整顿职场”现象表现出青年人独有的语言和行为特征:在语言表达上包括反怼“职场PUA”和反感“职场画大饼”;在行为表达上包括求职前的“反向背调”“明确规划”,入职中的“理性拒绝”和离职时的“谨慎处理”。这些语言和行为导致继发性的社会问题和青年问题。“00后整顿职场”现象的产生,源于青年对职业的理解发生了变化、青年权利主体意识的增强、突发公共卫生事件的负面影响、优渥物质条件的基础性支持和青年劳动力供需关系的变化。对于“00后整顿职场”现象,应对之策是正确认识“00后”的群体画像,不乱贴标签;促进青年高效就业,化解这种青年现象的负面影响;为“00后整顿职场”话题正向赋能,帮助青年应对职场焦虑情绪。

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来源
《青年探索》 |2023年第2期|76-85|共10页
作者
张良驯; 范策;
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作者单位

中国青少年研究中心;

共青团与青年工作高端智库专家委员会;

中国青年政治学院青少年工作系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类青少年问题;
关键词
“00后”; 整顿职场; 青年就业; 青年赋能; 青年问题;

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