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浅析如何对人力资源管理中的绩效考核进行改进

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摘要

文章拟从现代人力资源管理的视角作为切入点，深入分析人事管理所具有的特点。并且着手于发现政府部门的人事管理的绩效考核目前所存在的问题，结合我国大环境下人事人力资源的中各种现象，然后从人力资源管理的核心价值机制的构建等方面寻找可以弥补人力资源管理的绩效考核存在的漏洞的措施。

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来源
《青年与社会：中》 |2014年第11期|P.280-280|共1页
作者
包健华;
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作者单位

内蒙古自治区人事考试中心,内蒙古呼和浩特010020;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
政府机关; 人力资源管理; 绩效考核; 改进;

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