基于层次分析法和数据包络分析法在企业人力资源招聘中的应用分析

钟涛1

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基于层次分析法和数据包络分析法在企业人力资源招聘中的应用分析

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企业对于人员的补充,在企业成长期和发展期是必须,因此人力资源招聘是一种常态,在面对不同的招聘流程和招聘方法后,文章考虑从定性定量的角度,用层次分析法和数据包络分析法整合后去筛选一家大型快速消费食品民营企业西南区人员招聘工作。首先提出了需要对相关职位进行招聘,其次用层次分析法和数据包络法建立了一个多层次的因素分析模型,根据各个指标的投入和产出模拟线性规划方法,最后,利用Lingo软件编程后,对企业人力资源招聘同类型招聘信息工作分析进行相对有效性评价的一种方法,该方法在一定程度上减少了企业人员招聘中的主观判断影响。

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来源
《青年与社会：上》 |2019年第5期|P.124-124|共1页
作者
钟涛1;
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作者单位

[1]成都文理学院四川成都610000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人员招聘; 层次分析法; 数据包络分析法; 评价方法;

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