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【2h】

A Novel Adjuvant to the Resident Selection Process: the Hartman Value Profile

机译：居民选择过程的新型佐剂：哈特曼价值曲线

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摘要

>Objectives: The goal of resident selection is twofold: (1) select candidates who will be successful residents and eventually successful practitioners and (2) avoid selecting candidates who will be unsuccessful residents and/or eventually unsuccessful practitioners. Traditional tools used to select residents have well-known limitations. The Hartman Value Profile (HVP) is a proven adjuvant tool to predicting future performance in candidates for advanced positions in the corporate setting. >Methods: No literature exists to indicate use of the HVP for resident selection. >Results: The HVP evaluates the structure and the dynamics of an individual value system. Given the potential impact, we implemented its use beginning in 2007 as an adjuvant tool to the traditional selection process. >Conclusions: Experience gained from incorporating the HVP into the residency selection process suggests that it may add objectivity and refinement in predicting resident performance. Further evaluation is warranted with longer follow-up times.
机译：>目标：居民选择的目标有两个：（1）选择将成为成功居民并最终成为成功从业者的候选人；（2）避免选择将成为失败居民和/或最终未成为从业者的候选人。用于选择居民的传统工具具有众所周知的局限性。 Hartman价值档案（HVP）是一种行之有效的辅助工具，可以预测公司环境中高级职位候选人的未来表现。 >方法：没有文献表明使用HVP进行居民选择。 >结果：HVP评估单个价值体系的结构和动态。考虑到潜在的影响，我们从2007年开始将其用作传统选择过程的辅助工具。 >结论：将HVP纳入居民选择过程中获得的经验表明，它可以在预测居民表现方面增加客观性和完善性。进一步的评估需要更长的随访时间。

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