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ADDRESSING PRODUCTIVE AGING NEEDS OF AT-RISK OLDER ADULTS THROUGH THE SENIOR COMMUNITY SERVICES EMPLOYMENT PROGRAM

机译：通过高级社区服务就业计划解决高危老年人的生产性老龄化需求

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摘要

SCSEP is a unique program among the federal workforce programs in preparing older workers to return to the workforce. SCSEP participants are chronically unemployed, with 27+ weeks of unemployment. One of the long-term barriers to employment, among them maybe ageism. When older workers are given a chance, many employers recognize their value. SCSEP helps improve employment outcomes by providing an on-the-job training opportunity to the participants. 160 nationwide employers satisfaction survey was administered by the SCSEP grantees from February 1, 2016, to March 15, 2017. The American Customer Satisfaction Index (ACSI) was used. The average cross-industry ACSI score is 77.0. Nationwide SCSEP ACSI scores for nationwide employer satisfaction score was 85.5. The high value of SCSEP focus on older workers for the employers will be demonstrated and discussed. Also, the larger implications of the SCSEP model on the implementation of the Workforce Innovation and Opportunity Act, 2014 will be demonstrated.
机译：SCSEP是联邦劳动力计划中的一项独特计划，旨在帮助年长的工人重返工作岗位。 SCSEP参与者长期失业，失业时间超过27周。就业的长期障碍之一，可能是老龄化。如果给年长的工人一个机会，许多雇主就会意识到他们的价值。 SCSEP通过为参与者提供在职培训机会来帮助改善就业成果。由SCSEP受赠方于2016年2月1日至2017年3月15日进行了160项全国雇主满意度调查。使用了美国客户满意度指数（ACSI）。跨行业平均ACSI得分是77.0。全国性SCSEP ACSI全国性雇主满意度得分为85.5。将证明和讨论SCSEP对雇主而言对老年工人的高度重视。此外，还将展示SCSEP模型对2014年《劳动力创新和机会法》实施的更大影响。

著录项

  • 期刊名称 other
  • 作者

    O Yulikova; P Yu;

  • 作者单位
  • 年(卷),期 -1(2),Suppl 1
  • 年度 -1
  • 页码 850
  • 总页数 1
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种
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