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WORK TRANSITIONS IN OLDER AGE AND THE IMPACT ON QUALITY OF LIFE

机译：老年人的工作转型及其对生活质量的影响

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摘要

The desire and need to work beyond ages traditionally associated with retirement is increasingly recognised. For many, this ‘new retirement’ represents a transition from full-time paid employment to other paid work situations. However, the impact of these transitions for older adults and the pre-transition predictors of positive outcomes, remain largely unexamined. This project examined the medium-term impacts of transitions from full-time work for an employer to other employment types on the quality of life of older adults responding to the New Zealand Health, Work and Retirement longitudinal study. Latent class analyses were used to describe pre-post transition quality of life profiles of persons transitioning into part-time, flexible, contract, and self-employment situations between 2013–2016. The pre-transition demographic, health, work, occupation and financial characteristics associated with different quality of life outcomes were compared. Results illustrate the impact of employment transitions for older workers and describe the pre-transition characteristics associated with positive outcomes.
机译：人们越来越认识到工作的愿望和需要超过传统上与退休有关的年龄。对于许多人来说，这种“新退休”代表了从全职有偿工作到其他有偿工作的过渡。但是，这些转变对老年人的影响以及转变前的阳性结果预测因素仍未得到检验。该项目根据新西兰卫生，工作和退休纵向研究，研究了从雇主的全职工作过渡到其他就业类型对老年人的生活质量的中期影响。潜在类别分析用于描述2013-2016年之间过渡到兼职，灵活，合同和自雇情况的人员的过渡后生活质量。比较了与不同生活质量相关的过渡前人口，健康，工作，职业和财务特征。结果说明了就业过渡对老年工人的影响，并描述了与积极成果相关的过渡前特征。

著录项

  • 期刊名称 other
  • 作者

    J Allen; F M Alpass; C V Stephens;

  • 作者单位
  • 年(卷),期 -1(2),Suppl 1
  • 年度 -1
  • 页码 798
  • 总页数 1
  • 原文格式 PDF
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