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The Motivational Interviewing Treatment Integrity Code (MITI 4): Rationale preliminary reliability and validity

机译：动机面试治疗诚信守则（MITI 4）：基本原理初步信度和效度

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The Motivational Interviewing Treatment Integrity Code has been revised to address new evidence-based elements of motivational interviewing (MI). This new version (MITI 4) includes new global ratings to assess clinician’s attention to client language, increased rigor in assessing autonomy support and client choice, and items to evaluate the use of persuasion when giving information and advice. Method: Four undergraduate, non-professional raters were trained in the MITI and used it to review 50 audiotapes of clinicians conducting MI in actual treatments sessions. Both kappa and intraclass correlation indices were calculated for all coders, for the best rater pair and for a 20% randomly selected sample from the best rater pair. Results: Reliability across raters, with the exception of Emphasize Autonomy and % Complex Reflections, were in the good to excellent range. Reliability estimates decrease when smaller samples are used and when fewer raters contribute. Conclusion: The advantages and drawbacks of this revision are discussed including implications for research and clinical applications. The MITI 4.0 represents a reliable method for assessing the integrity of MI including both the technical and relational components of the method.
机译：动机面试治疗诚信守则已得到修订，以解决动机面试（MI）的新的循证要素。这个新版本（MITI 4）包括新的全球评级，以评估临床医生对客户语言的关注程度，在评估自主性支持和客户选择方面更加严格，以及在提供信息和建议时评估说服力的项目。方法：在MITI中对4名本科生，非专业评估者进行了培训，并用它来回顾了在实际治疗过程中进行MI的临床医生的50条录音带。对于所有编码器，最佳评估者对和从最佳评估者对中随机选择的20％样本，都计算了kappa和类别内相关指数。结果：除强调自主权和复杂反射百分比外，所有评估者的可靠性都处于良好范围至优秀范围。当使用较小的样本和较少的评估者时，可靠性估计会降低。结论：讨论了此修订版的优缺点，包括对研究和临床应用的启示。 MITI 4.0代表了一种评估MI完整性的可靠方法，包括该方法的技术和关系组件。

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