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Brief Report: Vocational Outcomes for Young Adults with Autism Spectrum Disorders at Six Months After Virtual Reality Job Interview Training

机译：简要报告：虚拟现实工作面试培训后六个月患有自闭症谱系障碍的年轻成年人的职业结局

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Young adults with high-functioning autism spectrum disorder (ASD) have low employment rates and job interviewing presents a critical barrier to employment for them. Results from a prior randomized controlled efficacy trial suggested virtual reality job interview training (VR-JIT) improved interviewing skills among trainees with ASD, but not controls with ASD. We conducted a brief survey with 23 of 26 participants from this study to evaluate their vocational outcomes at 6-month follow-up with a focus on whether or not they attained a competitive position (employment or competitive volunteering). Logistic regression indicated VR-JIT trainees had greater odds of attaining a competitive position than controls (OR 7.82, p < 0.05). Initial evidence suggests VR-JIT is a promising intervention that enhances vocational outcomes among young adults with high-functioning ASD.
机译：高功能自闭症谱系障碍（ASD）的年轻人就业率低，工作面试为他们提供了重要的就业障碍。先前的一项随机对照功效试验的结果表明，虚拟现实工作面试培训（VR-JIT）可以提高ASD受训者的面试技巧，但不能改善ASD对照。我们对本研究的26名参与者中的23名进行了简短调查，以评估他们在6个月的随访中的职业成果，重点是他们是否获得了竞争地位（就业或竞争性志愿服务）。 Logistic回归表明，VR-JIT学员获得竞争地位的机率比对照组高（OR 7.82，p <0.05）。初步证据表明，VR-JIT是一种有前途的干预措施，可以增强具有高功能ASD的年轻人的职业结局。

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