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Data of CEO power chair-CEO age dissimilarity and pay gap of Chinese listed firms

机译：首席执行官权力数据主席董事董事时代异己和中国上市公司的支付差距

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This data describes the raw and processed information such as salary, power, and age of the CEO and the chairman between 2009 and 2018 in China's listed firms. The data set contains the data of variables based on the characteristic of the firm, personal, team, and supervision. The dissimilarities and similarities of the characteristics between the chairman and the CEO are the core of this data set. The dissimilarities refer to individual and team differences. Individual differences refer to differences in age, gender, tenure, experience, shareholding, and salary of the chairman and CEO, while team differences refer to differences in team size and the standard deviation of the management board members’ age. The similarities refer to joint tenure and family relations between the chairman and CEO. These variables can be used to estimate the impact of chair-CEO age dissimilarity on the relationship between CEO power and chair-CEO pay gap of the Chinese listed firms through binary probit or multinomial regression.
机译：该数据描述了首席执行官的薪资，权力和年龄，以及2009年至2018年在中国上市公司的薪酬，权力和年龄。数据集包含基于公司，个人，团队和监督的特征的变量数据。主席和首席执行官之间特征的异化和相似性是本数据集的核心。不同意见是指个人和团队的差异。个人差异是指主席和首席执行官的年龄，性别，任期，经验，股权和薪酬的差异，而团队差异则指的是团队规模的差异和管理局成员年龄的标准差。相似之处是指主席和首席执行官之间的共同任期和家庭关系。这些变量可用于估计主席CEO时代的影响，以通过二元概率或多项式回归的中国上市公司的CEO权力和主席支付差距的影响。

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