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【2h】

Two Sides of Workplace Interactions: How Appreciation and Social Stressors Shape the Relationship Between Job Insecurity and Well-Being

机译：工作场所互动的双方：如何升值和社会压力培养工作不安全和福祉之间的关系

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摘要

Job insecurity has frequently been shown to have a dysfunctional impact on well-being. Based on the conservation of resources (COR) theory, the aim of this study was to investigate how the experience of appreciation at the workplace and the occurrence of social stressors shape the relationship between job insecurity and three indicators of well-being: (a) job satisfaction, (b) (emotional) irritation, and (c) engagement (dedication to the job). In an online study with 117 psychologists, we found that appreciation buffered the relationship between job insecurity and irritation. Social stressors further qualified the moderating effect of appreciation on job satisfaction and dedication, but not fully in the proposed direction. Theoretical implications about the role of more or less social contacts at work (reflected in the experience of appreciation as well as social stressors) when dealing with job insecurity will be discussed.
机译：工作不安全经常被证明对福祉产生了功能失调的影响。基于资源保护（COR）理论的基础，本研究的目的是调查工作场所的升值经验以及社会压力源的发生方式，塑造了工作不安全的关系和幸福的三个指标：（a）工作满意度，（b）（情感）刺激，（c）参与（致力于工作）。在与117名心理学家的在线学习中，我们发现欣赏缓冲了工作不安全和刺激之间的关系。社会压力源进一步合格欣赏对工作满意度和奉献精神的调节效果，但不完全掌握在拟议方向上。将讨论在处理工作不安全时，在工作中或多或少的社会联系人的作用（反映在欣赏的经验中）的理论意义（反映在升值和社会压力源）。

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