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Ticket to Ride: A Longitudinal Journey to Health and Work-Attendance in the JD-R Model

机译：骑行票：JD-R模型中的健康和工作考勤之旅

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摘要

The present study addresses one of the limitations of the JD-R model, namely, that analyses of the outcomes of the motivational process have largely focused on organizational outcomes and have neglected to investigate the associations between job resources, work engagement and health-related outcomes. Specifically, the aim of this paper is to show that health-related indicators may be outcomes of the motivational process in the job demands-resources (JD-R) model. We achieve this through a two-wave panel study with a two-year time lag. The results provide longitudinal evidence that two well-established job resources (i.e., social support and feedback) predicted work engagement, that work engagement was negatively related to sick leave and that this relation was mediated by subjective health. By showing that health-related indicators could also be outcomes of the motivational process in the JD-R model, we have strengthened the model.
机译：本研究解决了JD-R模型的一个局限性，即，励志过程的结果的分析主要集中在组织成果上，并忽视了研究工作资源，工作参与和与健康相关结果之间的协会。具体而言，本文的目的是表明，与工作需求 - 资源（JD-R）模型中的动机过程中可能是相关指标的结果。我们通过两年的时间滞后通过双波小组研究实现这一目标。结果提供了纵向证据，即两个熟悉的工作资源（即社会支持和反馈）预测工作婚姻，工作参与与病假否则会对病假进行否定，而这一关系是由主观健康的介导的。通过表明与JD-R模型中的动机过程中的促进过程也可能是促进模型的结果。

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