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TIME FOR REALIGNMENT: THE HR ECOSYSTEM

机译：重新调整的时间：人力资源生态系统

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摘要

The concepts of fit and alignment have been foundational to the field of strategic human resource management. And while the theoretical premises that underlie these concepts remain useful and intuitively compelling, the lack of empirical evidence to support them proves problematic. Part of the reason, we suspect, is that current research on fit and alignment does not fully reflect realities of contemporary organizations or the practical challenges faced by managers. We argue that HR researchers have an opportunity to reframe concepts of fit and alignment to better reflect the complexities and dynamics of contemporary models of strategy and organization. We suggest that an ecosystem perspective can help us study the processes of alignment, not just its static features. It can help to depict the interactions among elements of the workforce compositions, capabilities, and cultures. Because these interactions are myriad and constantly in flux, HR researchers might approach alignment in an evolutionary way whereby practices are constantly changing and then being reintegrated into the system to assure consistency and synergy. The benefit of doing so might reinvigorate research on strategy and HR.
机译：合适与对齐的概念是对战略人力资源管理领域的基础。虽然基于这些概念的理论场所仍然有用和直观地引人注目，但缺乏支持它们的经验证据证明了问题。我们怀疑的部分原因是，目前对适合和对准的研究并没有充分反映当代组织的现实或经理人面临的实际挑战。我们认为人力资源研究人员有机会重建合适和对齐的概念，以更好地反映当代战略和组织模式的复杂性和动态。我们建议生态系统的角度可以帮助我们研究对齐过程，而不仅仅是其静态特征。它可以帮助描绘劳动力组合物，能力和文化的元素之间的相互作用。由于这些互动是无数的，并且不断在助焊剂中，人力资源研究人员可能以进化的方式对齐，从而实践不断变化，然后重新融入系统以确保一致性和协同作用。这样做的好处可能会重振对战略和人力资源的研究。

著录项

  • 来源
    《The Academy of Management Perspectives》 |2021年第2期|219-236|共18页
  • 作者

    Snell Scott A.; Morris Shad S.;

  • 作者单位

    Univ Virginia Darden Grad Sch Business Execut Educ Charlottesville VA 22903 USA;

    Brigham Young Univ Marriott Sch Business Management Provo UT 84602 USA;

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  • 正文语种 eng
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