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Lessons From Work-Life Research for Developing Human Resources

机译：工作生活研究对开发人力资源的启示

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Human resource development (HRD) and work/life share several goals. Both are concerned with ensuring workers are effective and with the "business case" justifying their efforts within organizations. This article develops insights for HRD professionals by drawing on articles identified in the international competition for the Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research. Specifically, work hours and work overload as well as gender and gender inequity are powerful influences on worker effectiveness. Several exemplary articles also generate important information for the business case for work/life. This article provides access to resources that can support HRD efforts in organizations.
机译：人力资源开发（HRD）和工作/生活共有几个目标。两者都与确保员工有效和“商业案例”有关，以证明他们在组织中的努力是合理的。本文通过借鉴国际竞赛中为罗莎贝丝·莫斯·坎特（Rosabeth Moss Kanter）所做的工作家庭研究卓越奖确定的文章，为HRD专业人士提供见识。具体来说，工作时间和工作负担以及性别和性别不平等是对工人效率的强大影响。几个示例性文章还为工作/生活业务案例生成了重要信息。本文提供了对可以支持组织中的人力资源开发工作的资源的访问。

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