Arrêt Ryanair:le lieu d'exécution habituel du travail ne se réduit pas (toujours) à la base d'affectation

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Arrêt Ryanair:le lieu d'exécution habituel du travail ne se réduit pas (toujours) à la base d'affectation

机译：瑞安航空停靠站：通常的工作地点并没有（总是）减少到工作的基础上

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Par un arrêt rendu le 14 septembre 2017 dans les affaires Ryanair et Crewlink, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) clarifie les règles de compétence internationale applicables aux contentieux du travail entre personnels navigants et compagnies aériennes. L'arrêt du 14 septembre 2017 tire son origine de litiges opposant la compagnie aérienne Ryanair et sa filiale de recrutement à des personnels navigants. La question posée ici était celle des juridictions nationales compétentes.

机译：在2017年9月14日针对Ryanair和Crewlink案作出的判决中，欧洲联盟法院（CJEU）阐明了适用于空乘人员与航空公司之间劳资纠纷的国际管辖权规则。 2017年9月14日的判决源于瑞安航空（Ryanair）及其招募的子公司对飞行人员的纠纷。这里提出的问题是国家主管法院的问题。

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《Air & Cosmos》 |2017年第2572期|23-23|共1页
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机译：Laémarchequaléesténdansles grandes entreprises en raisondudéveloppementdela production de masse et de la division du travail。 Dans l'entreprise artisanale en revanche，la division du travail estpeudéveloppéeetl'enterprise-artisan occuppedesdifférentesfonctions（productives et administratives）。 aussilaqualitéentant que processus normatif n'a pas de raison d'être。 Laqualitéestunequalitéinformellefait d'un ensemble de pratiques qui ne sont pas le monopole d'un service particulier。 Cette结论s'appuie suruneenquêtequiaétémenéedans12 entreprises artisanales dans le Nord / pas-de-Calaisàpartirdu concept du potentiel de Ressources de l'corporateur。质量作为一种工业标准，诞生于大公司，随着大规模生产和劳动分工的发展。在小企业中，分工不是很发达，企业家负责不同的职能（生产和管理）。在小型企业中，质量作为规范过程并不存在，因此质量是非正式的。有一套实践没有由特殊服务实施。该结论基于对法国Nord / pas-de-Calais地区12家小企业的研究。该研究基于企业家资源潜力的概念。

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