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Profiling the paternalistic manager: leadership excellence in the Philippines

机译：分析家长式经理：菲律宾领导卓越

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In this paper, we explore paternalism as the main cultural framework within which excellence in managerial leadership operates in organizations in the Philippines. Factor analysis, regression and structural modelling are employed to explain managerial leadership excellence in the Philippines. Perceptions from 258 Filipino managers highlight paternalistic leadership as a unique mixture of Confucian and Catholic values. Pastoral focus is an important cultural dimension through which Environment focus and Work practices influences the Personal qualities. Moral obligations are important since they mediate between Pastoral focus and managerial response to Organizational demands but unimportant as direct influence on excellent leader.
机译：在本文中，我们探讨了家长拓作为主要文化框架内的主要文化框架，在菲律宾组织中卓越的管理领导。因素分析，回归和结构建模在菲律宾解释卓越的管理领导。来自258名菲律宾经理的看法突出了家长式领导力作为儒家和天主教价值的独特混合。田园焦点是环境焦点和工作实践影响个人品质的重要文化维度。道德义务很重要，因为它们在田园焦点和管理响应之间调解组织需求，而是对优秀领导者的直接影响不重要。

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